Angebot zur Unternehmensnachfolge

Nachfolgeregelung Projekt 7852006

Firmenprofil:

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen, welches Lager- und Betriebseinrichtungen, auch in kundenindividuellen Lösungen, konstruiert, fertigt und montiert. Stahlbau, Blechbearbeitung sowie Holz- und Kunststoffbearbeitung gehören zur Kernkompetenz des Unternehmens.

Eine zentrale Technik- und Kundendienstabteilung unterstützt den Vertrieb bei der Betreuung der handwerklichen und mittelständischen Kunden.

Der Maschinenpark ist in den letzten Jahren permanent erneuert worden und ist auf einem zeitgemäßen Niveau. Die Produktion zeichnet sich durch eine zweckmäßige Fertigungstiefe mit hoher Wertschöpfung aus. Mit hauseigenen Anlagen und Maschinen wird der gesamte Fertigungsprozess bearbeitet. Die eigenen Montage- Teams errichten vor Ort beim Kunden die Betriebseinrichtungen und schließen den Auftrag qualitativ hochwertig ab.

Die Mitarbeiter sind langjährig für das Unternehmen tätig.

Neben noch weiter zu erschließenden Neu-Kunden hat das Unternehmen einen solventen und treuen Kundenstamm. Vor einigen Jahren wurde parallel zum rückläufigen Kataloghandel (mehrstufiger Vertriebsweg über Fach-Großhandel) erfolgreich der Direktvertrieb mit eigenen Außendienstlern aufgebaut

Der Inhaber, welcher aktiv im Betrieb das gesamte operative Geschäft organisiert und verantwortet, sucht rein aus Altersgründen einen geeigneten Nachfolger, welcher mit Bedacht und in Ruhe ausgewählt werden wird. Der geeignete Kandidat wird dann über einen noch zu definierenden Zeitraum vom Inhaber persönlich in die Geschäftsführung eingearbeitet.

Einige Kennziffern (im Durchschnitt der letzten drei Jahre) :

Umsatz 1,3 Mio €

Cashflow 10 %

Mitarbeiter 15

Kandidatenprofil:

Techniker/ Ingenieur mit Erfahrung im Vertrieb oder Kaufmann mit technischem Verständnis.

Der geeignete Kandidat sollte beruflich bereits erfolgreich sein und den möglichen Wechsel in die Selbstständigkeit als gewollten, nächsten Karriereschritt ansehen und die damit verbundenen Aufgaben und Risiken als Chance und Herausforderung sehen.

Eigenkapital in Höhe von ca. 50.000 € sollte als Beteiligung und Einlage vorhanden sein. Über die Höhe der Beteiligung und ggf. deren Finanzierung wird im Verlaufe der Nachfolgeregelung zu verhandeln sein.